Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Питер М. Сенге, Арт Клейнер, Шарлотта Робертс, Ричард Б. Росс, Джордж Рот, Брайан Смит
ISBN 1: 5-901028-51-1
Язык: русский
Наличие на складе: Временно отсутствует
Издательство: Олимп-Бизнес
Год: 2004
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 624
Текущий рейтинг: 0.0, голосов: 0
 
Тематика книги: управление переменами, реформирование организаций
 
 

«Танец перемен» — это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен.

Авторы выделяют десять основных проблем, в числе которых нехватка времени, отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, конфликт между истинными приверженцами реформ и «неверующими», распространение передового опыта и др., и на примере наиболее успешных американских корпораций, а также армии США предлагают способы их решения. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.
 
Содержание:
Предисловие к русскому изданию
О книге
Часть I. Введение
 
Глава 1. Ориентировка
Глава 2. Глубинные перемены
Часть II. Трудности начального этапа
 
Глава 3. Не хватает времени
Глава 4. «Нам никто не помогает!» (Проблема поддержки и наставничества)
Глава 5. «Нам это не нужно!»
Глава 6. Несоответствие слова и дела
Часть III. Как обеспечить устойчивость преобразований
 
Глава 7. Страхи и переживания
Глава 8. Оценки и измерения
Глава 9. Истинные приверженцы и «неверующие»
Часть IV. Проблемы переустройства и переосмысления
 
Глава 10. Механизмы власти
Глава 11. Распространение передового опыта
Глава 12. Стратегия и цели
Заключительная часть
 
Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

К вершинам менеджмента

К вершинам менеджмента

Харвест
Как достичь карьерных высот, не прибегая ко лжи и интригам?
Цена 35 грн
Тайм-менеджмент. Искусство управления своим временем.

Тайм-менеджмент. Искусство управления своим временем.

Добрая книга
Эта книга посвящена передовым технологиям повышения личной эффективности и приемам планирования времени для достижения поставленных целей.
Цена 0 грн
Метод успешного случая. Быстрый способ узнать, что работает, а что-нет

Метод успешного случая. Быстрый способ узнать, что работает, а что-нет

ГИППО
Перед вами совершенно новая техника оценки проектов.
Цена 0 грн
Легальный промышленный шпионаж

Легальный промышленный шпионаж

Баланс Бизнес Букс
Бенчмаркинг бизнес-процессов: технологии поиска и внедрение лучших методов работы ваших конкурентов.
Цена 80 грн
Менеджмент. Идеи, задачи, тесты

Менеджмент. Идеи, задачи, тесты

Феникс
Работа представляет собой обзор ключевых управленческих идей, дополненных собственными разработками автора. В ней рассматриваются модели и природа...
Цена 120 грн
Корпорация ХИППИ

Корпорация ХИППИ

Баланс Бизнес Букс
Каждое поколение растит собственную версию хиппи, которые потрясают основы общества новыми идеями и идеалами, бросают вызов господствующей культуре и провоцируют и стимулируют изменения.
Цена 275 грн